Stäng sökrutan
Välkommen till Företagsuniversitetets blogg om livslångt lärande. Vi berättar om hur vi som organisation och som individer hela tiden arbetar för att bli vassare. Vild omvärldsbevakning blandas med lärdomar från våra egna korridorer.
"Jag vill bidra till att göra Stockholm till världens talanghuvudstad" säger Daniel Kjellsson, Företagsuniversitetets Center för Framtidskompetens och Future Talent Council som är nominerad till Svenska utbildningspriset som Årets inspiratör.
Läs merHelena Reje hade ingen aning om att hennes mamma mådde psykiskt dåligt. Mamman hade ett aktivt och rikt liv med många vänner och kontakter. Men hon tog sitt liv, till allas förvåning och chock. Detta fick Helena att vilja lära sig mer om psykisk hälsa och ohälsa, vad det beror på och vad man kan göra åt det. I vår kommer Helena och Marie Hallander Larsson hålla kursen "Psykisk hälsa på arbetsplatsen" där du får goda råd om vad du som både medmänniska och arbetsgivare kan göra när någon mår dåligt.
Läs merUtvecklingen aldrig kommer att gå så långsamt som nu. För att vara anställningsbar genom arbetslivet är det viktigt med kompetensutveckling och ett livslångt lärande. Vi på Företagsuniversitetet har hjälpt många av Sveriges största företag och myndigheter med kompetensutveckling i 40 år. Vi är beprövade experter på att framtidssäkra karriärer. Här får du tre tips som vi vet fungerar.
Läs mer- Man tänker kanske inte alltid på att HR även handlar om siffror, inte bara om ”mjuka” värden och att även ”mjuka” värden faktiskt kan omsättas i siffror. Det finns många bra verktyg för att samla, analysera och presentera data, bara med Excel kan man komma långt. Det säger Stefan Livstedt, kursledare på den nya utbildningen "HR Analytics".
Läs mer- För många företag är det numera ett måste att göra hållbarhetsanalys, på grund av de nya EU-direktiven. Men det är ju inte bara rapporten i sig som är det viktiga utan det som mätningen kan leda till, det vill säga en medvetenhet om företagets klimatpåverkan vilket i sin tur förhoppningsvis leder till åtgärder som minskar utsläpp och ökar hållbarheten. Det säger Anton Claésson, som har ett dag om klimatmätning i den nya "Hållbarhetschef - diplomutbildning".
Läs mer- Det finns oftast krav, inte bara på din egen organisation, utan även på att du säkerställer dina underleverantörer i alla led vad gäller processer, mål och rutiner, att de lever enligt de krav som finns på både miljö och kollektivavtal. Hållbarhet är så mycket mer än ”bara” miljö. Det inkluderar även sociala frågor, arbetsmiljö, antikorruption och affärsetik. Det säger Karl Sandberg, som är en av kursledarna på utbildningen "Hållbarhetschef - diplomutbildning".
Läs mer"Hållbarhetschefen behöver inte bara ha den hårda kunskapen som innebär att känna till hur verksamheten konkret påverkar miljö, klimat och människor. Hen måste även ha den ”mjukare” förmågan att kunna leda förändring, att övertyga ledningen och få med sig medarbetarna. Det handlar om att göra det lätt att göra rätt, för alla. Och att få upp hållbarhet högst upp på agendan även om det konkurrerar med många andra projekt och utvecklingsmål." Det säger Rickard Naring som är en av kursledarna på "Hållbarhetschef - diplomutbildning".
Läs merOm kraven på hållbarhetsrapportering känns obehagliga - tag det lugnt. Det är inte så svårt som konsulterna får det att låta. Alla företag som tror att de inte jobbar med hållbarhet, gör det. Åsa Stenborg är hållbarhetsexpert och kursledare för Företagsuniversitetets nya ”Hållbarhetschef – diplomutbildning”. Här har hon skrivit om de nya kraven på företagens hållbarhetsarbete.
Läs mer- Hållbar betyder “tillräckligt stadig för att stå emot påfrestningar”. Om vi översätter det till hur en organisation ska kunna vara hållbar finns det många perspektiv vi på HR behöver ta hänsyn till, säger Cecilia Jonsson, kursledare på Företagsuniversitetet. Här ger hon några god råd till dig som jobbar med HR och vill ta tag i hållbarhetsarbetet.
Läs merAI har övergått från att vara en fantasifull vision till en konkret verklighet som förändrar hur vi samlar in, analyserar och agerar på information. Från algoritmer som exakt förutspår vem som kommer prestera bäst i ett visst jobb, till system som detaljerat analyserar medarbetarsamtal för att förbättra arbetsmiljön och arbetsglädjen. Det skriver Sara Breman om och ger tips om hur du kan börja använda AI i ditt HR-arbete.
Läs mer
