Stäng sökrutan
Välkommen till Företagsuniversitetets blogg om livslångt lärande. Vi berättar om hur vi som organisation och som individer hela tiden arbetar för att bli vassare. Vild omvärldsbevakning blandas med lärdomar från våra egna korridorer.
- Som när det gäller kundnöjdhet så räcker det inte med att bara göra en sak rätt, det måste finnas ett helhetstänk där hela medarbetarresan är i fokus, från anställning till avslut. Employee Experience ska var en del i alla HR processer. Det säger Helena Bodin, HR Business Partner på Swedbank och kursledare på kursen Employee Experience.
Läs merMan talar mycket om hälsa och välmående idag, även i arbetslivet. Hur ser våra "framtidschefer" på hälsa, både för egen del och medarbetarnas? Har de några hälsofrämjande åtgärder på arbetsplatsen? Läs hur de jobbar på Akademiska Hus, WSP, Länsförsäkringar och Stadium.
Läs merVarje företag är unikt baserat på affärsidén, marknaden och den interna kulturen. En del företag bygger framgång genom att satsa på sina nuvarande medarbetare och investera i utbildningar och andra insatser för att säkerställa framtidens kompetensbehov. För andra företag är det bättre att investera i extern kompetens genom rekrytering, tillfälliga anställningar, samarbeten eller konsulter. Ofta är en blandning av dessa två den bästa vägen framåt.
Läs merBristen på kompetens är stor idag och fokus ligger på upskilling, reskilling och rekrýtering. Vi har frågat Marie Hallander Larsson, HR-direktör på Akademiska Hus, Marcus Hjärtsjö, chef på Länsförsäkringar, Pino Roscigno, marknadschef på Stadium och Sanna Thomassen, avdelningschef och Risk Manager på WSP hur de arbetar med kompetensutveckling idag och hur de tänker framåt.
Läs mer- Jag ser HSEQ mer som ett förhållningssätt än som en yrkesroll. Många har en eller ett par av områdena arbetsmiljö, hållbarhet, kvalitet eller säkerhet som sitt ansvar, men för organisationen är det värdefullt att knyta samman samtliga fyra delar. Allt hänger ihop. Arbetsmiljön hänger ihop med säkerheten, säkerheten med kvalitetssystemen och så vidare. Det säger Karl Sandberg, en av kursledarna på vår nya HSEQ - diplomutbildning.
Läs merDiplomerad HR-koordinator (tidigare Diplomerad HR-assistent) har länge varit en av Företagsuniversitetets mest populära utbildningar. Många hundra har diplomerats sedan utbildningen genomfördes första gången 2011. Gunilla Andersson, som är huvudkursledare, har blivit idol bland alla nöjda kursdeltagare.
Läs merVi har frågat Marie Hallander Larsson, Akademiska Hus, Marcus Hjärtsjö, Länsförsäkringar och Pino Roscigno, Stadium hur de har hanterat "reboardingen". De tre medverkade i vår rapport "Framtidschefen" som publicerades för snart ett år sedan.
Läs merHeléne Lidström är expert på framtidens ledarskap. Se filmen där hon berättar vad som krävs för att lyckas med det flexibla arbetslivet.
Läs merMarie Hallander Larsson, HR-direktör på Akademiska hus säger att "den typ av ledarskap som vi har tjatat om i många år har äntligen hamnat i framsätet". Läs mer om hur hon ser på dagens och framtidens ledarskap här.
Läs mer- Som chef gör du ditt jobb bra om du låter teamen hitta svaret själva, säger Magnus Grönblad, Head of Self-leadership & Team Development på Telia Company. På Telia jobbar de mycket med "self-organizing teams" och distribuerat ledarskap.
Läs mer
