Generationskrockar

Generationskrockar - och vinsterna med att låta generationer mötas, det är temat när Amelia Adamo, Sofia Kacim och John Mellkvist möts i ett samtal på scenen efter lunch. Tidningsdrottningen representerar 40-talsgenerationen, PR-konsulten 90-talsgenerationen och ålderism-förespråkaren John Mellkvist 70-talsgenerationen. Han menar att det finns en åldersrasism åt båda hållen.

– Synen på ålder totalt sett blir bättre om Amelia pratar om Sofias generation och Sofia om Amelias generation, säger John.

Vi får en intressant snabbkurs i generation Boomers, X, Y och Z och deras skilda förutsättningar, utmaningar och kännetecken.
– Det är viktigt att företag hela tiden kan skjuta in sig på nya attityder, understryker John Mellkvist.

Sofia Kacim säger bland annat att avstånd inte längre är avstånd, tack vare sociala medier.

– Jag får ofta höra att vi är värderingsdrivna och att vi kräver det, konstaterar hon.

Amelia Adamo har tidigare sagt att 90-talisterna är lata, vilket hon i princip håller fast vid men även förtydligar. Hon säger att de även är en något "söndercurlad" generation - som viker ner sig för lätt.

Sofia Kacim påpekar att jobbet är ett stället vi går till för att tjäna pengar:
– Vi lägger oss inte platta och går in i väggen.

– Min generation kan byta jobb för att tjäna mer pengar medan Sofias generation byter jobb för ett högre syfte, för att kunna förverkliga saker, beskriver John.
– Framför allt för att fortsätta utvecklas, fyller Sofia i.
– Få personer hatar sitt jobb i dag, de byter jobb. Amelias generation kanske ofta hatade sina jobb men strävade på.

John berättar att de som är födda på 2000-talet generellt vill ha ordning och regler, struktur och har ofta sina föräldrar som förebilder.

Hur ska man förhålla sig till olika generationer på en arbetsplats?

Sofia: Det är viktigt att vara rak och ärlig och ha en stark feedbackkultur. Det är toppen att ha en mentorskapskultur. Var ödmjuk för att det kommer ske krockar och lyft upp dem regelbundet för att få öppen dialog.

Amelia: Vi har varit undanskuffade, ingen har brytt sig om vår erfarenhet. Det är svårt på arbetsmarknaden när man fyllt 50 och de äldre rationaliseras bort först vid nedskärningar. Det sätter en stämpel på att vi är "mindre dugliga". Man får passa sig för att inte bli bitter när det kommer in unga människor med underbara egon.

John: Min generation ska medla, vi är "mellansyskonet" - men vi behöver båda generationerna, Amelias generation med plikttrogenhet, att inte ge upp och jobba "to the bone" och Sofias med expertkunskaper, rörlighet och ifrågasättande samt digital kompetens. Båda behövs för att det ska fungera!