Framtidsspaning med assistentperspektiv

Therese Westrin, Telia - Sofie Koark, Academic Work - Maria Cirillo, Mälarenergi - Evelina Lycke, Inhouse

• Sofie: Strategisk kompetens efterfrågas mer och mer. Ta ett grepp om rollen, sätt dig in ide saker som diskuteras i företaget. Läs det som din chef läser.
• Therese: Ta plats i ledningsgruppen, vi är change makers. Våga säg ja och ta bollen. Då händer saker. Vi vet mest, stå för det. Med chefen i ryggen.
• Evelina: Den moderna assistenten är inte alls samma sak som den trationella tidigare rollen. (No figure!)
• Maria: Social kompetens! Många arbetsuppgifter blir automatiserade, då är det annan kompetens som krävs. Och den har vi.

Ska vi vara oroliga för Siri? Nja. Vi kommer alltid behövas, men rollen förändras. Vi blir mer ett team mer än underställd. Ny trend kan också vara att man söker en trainee istället för assistent och denna går sedan vidare till chefspositioner. Vad innebär det?

Din intuitiva känsla för strategi finns. Testa affärskompetensen. Varför upprepar cheferna allt det självklara, jo det beror på att ni vet! För dem är det inte självklart.

Tips!

Ta bollen! Beskriv rollen! (assisterande, drivande, utvecklande) Lär dig om ditt företag! Träffa medarbetare som kan lära dig mer. Berätta vad du kan.

Var? Twitter! Linkedin! Facktidningar som Chef.

@lundgrenEB @sofiekoark