Det empatiska ledarskapet

"Ledarskap utövas bäst genom nära, öppna, transparenta och genuina relationer..."

Han är företagsledare och sedan 2010 vd för Kavli (Vem kommer inte ihåg Raketosten? Några i publiken i alla fall!) och står för en konsekvent ledarfilosofi baserat på begreppet "det empatiska ledarskapet" - plats på scenen för Gerhard Bley!

Han beskriver 30 års resa på 30 minuter och berättar att några saker särskilt har präglat hans synsätt:

• En komplicerad barndom präglad av känslan att vara oälskad och känslan av oduglighet, vilket skapade en stark drivkraft baserat på ett instinktivt beteende - ett rätt traditionellt ledarskap - dock inte det rätta! Han är inte stolt över det ledarskapet, som inte har "bäst verkningskraft i organisationen"
•  En skilsmässa och "annat elände" gav tillfälle till personlig utveckling genom terapi och reflektion. Han började inse att hans agerande tidigare inte var så väl avvägt. Det skapade ett insiktsfullt beteende som genererade tesen om det empatiska ledarskapet.

Vad är då empati - enligt Gerhard Bley är det:

• inlevelseförmåga
• inlevelse
• inkännande
• medkänsla

– Det handlar inte om att vara "snäll" eller "mjuk" utan om att förstå andra människors situation, förklarar han.

Utifrån detta har han skapat modellen för det empatiska ledarskapet. Nu skapas ett empatiskt ledarskap på Kavli genom aktivt arbete på företaget, med coachning, mätning av emotionell intelligens, balanced lifecard och mycket mer. Det skapar förutsättningar för att på ett ärligt sätt skilja på sak och person, för konstruktiv feedback och det skapar trygghet och motivation och delaktighet.

– Framför allt ger synsättet det jag vurmar för väldigt mycket - det skapar ett kollektivt engagemang! Dessutom stimulerar det innovation, förbättringar och initiativförmåga!

Sammanfattningsvis en härlig syn på ledarskapet! Ett ledarskap som skapar hållbarhet, äkthet och framgång!

Och kan inte Raketosten komma tillbaka förresten? :-)