Block 1
HR-strategier och processer
Målet med de första dagarna är att kunna sätta upp en affärsmodell för HR samt en strategi för att möta framtida behov och mål, att kunna vara tydlig med vad HR-funktionen skall leverera och hur processer och tjänster ska se ut framöver.
- nulägesanalys av värdeskapande aktiviteter
- utveckla och styra HR-strategier utifrån organisationens behov
- HR-funktionens roll i verksamheten och HR:s roll i ledningen
- krav som ställs på HR-funktionens arbete
- samarbetet mellan HR och linjechefer
- fallgropar för HR-funktionen
- trendspaning inom HR: agilt HR, millenniegenerationen, AI
- medarbetarens nya roll – självledande team
- HR-nyckeltal