”Säkerhetskulturen i verksamheten är en avgörande komponent i det insiderpreventiva arbetet”

I år introducerar Företagsuniversitetet en ny kurs inom ett högaktuellt säkerhetsämne: "Insiderhot och insiderprevention". Intresset för tvådagarsutbildningen är stort. 

Vi fick en pratstund med kursledare Erica Eriksson från företaget SRI, som till vardags arbetar med rådgivning inom personalsäkerhet och insiderprevention, om kursen och för att lära oss mer om varför just detta ämne är så viktigt och i fokus just nu. 



Först och främst, hur känns det inför det första kurstillfället?
– Det känns väldigt bra, och det är glädjande att intresset är så stort! Det är ett högaktuellt ämne och för mig som arbetar operativt med dessa frågor varje dag – och som har gjort det väldigt länge – känns det lite extra bra att företrädare för svenska verksamheter vill lära sig mer och bli bättre på det preventiva personalsäkerhetsarbetet.

Varför tror du att intresset för ämnet är så stort?
– De senaste tio åren har insiderhotet mot verksamheter i Sverige och runtom i världen ökat kraftigt – och det fortsätter att öka. Både Säkerhetspolisen och Must pratar specifikt om det ökande underrättelsehotet i sina senaste lägesbildsbeskrivningar. 

– Det är även tydligt att fler och fler verksamheter inser att de i dag är mer utsatta än tidigare år, på olika sätt, och även att de behöver arbeta mer proaktivt med olika typer av insatser i den fas som vi brukar benämna som ”post-hire” – alltså efter att en person har blivit anställd och genom hela anställningens livscykel.
 
Vad kommer du att fokusera under de två kursdagarna?
– Absolut, jag och mina kollegor som arbetar med dessa frågor har förberett ett gediget kursmaterial där vi bland annat tittar närmare på evidens och statistik kopplat till insiders. På SRI omvärldsbevakar vi inom ett flertal olika områden, men lägger mycket tid och kraft på att omvärldsbevaka just insiders och händelser kopplade till personbaserad inhämtning. 

– Vi kommer bland annat att dela med oss av intressant data och statistik som visar vem insidern är, vad man oftast är intresserad av, vilka faktorer och stressorer som kan skapa en insider – och mycket mer. 

– Vi kommer även att lägga mycket fokus på de proaktiva och preventiva insatser man kan göra själv för att utveckla en positiv säkerhetskultur samt prata om vikten av både inkludering och goda ledare. Forskning och studier visar nämligen att säkerhetskulturen i verksamheten är en avgörande komponent i det insiderpreventiva arbetet.

Insiderhot och insiderprevention genomförs två gånger under året; 28-29 april och 16-17 oktober. Säkra din plats här!