"Låt det gnissla lite"
2021-11-01- Vi jobbar mycket med “self-organizing teams”, säger Magnus Grönblad, Head of Self-leadership & Team Development på Telia Company. Här är det viktigt att jobba med tilliten, och att vara tålmodig och bestämd i att distribuera ledarskapet. Låt dem få kämpa lite, kom inte med svaret direkt, låt det gnissla. Ge dem vad de behöver, inte vad de vill ha! Ibland är det jobbigt, men som chef gör du ditt jobb bra om du låter teamet hitta svaren själva.Teamet får mandat och ansvar, vilka är nyckelkomponenter i självorganiserande grupper.
- Vi har till exempel lyckats med att korta ledtiden på produktion och lansering av online marknadsföring från 21 dagar till 4 dagar. Nu pratar grupperna direkt med varandra istället för att gå via den traditionella hierarkin. Grupperna tar beslut själva och har mandat och ansvar för det. Vilket är naturligt – det är ju de som sitter med kompetensen.