Mid-year review och utvärdering av ens insatser… hur gör man?

Nu är jag tillbaka trots att det var en stor utmaning för mig att skriva förra omgången :-)

Man är alltid nervös och undrar om man kommer skriva något intressant men det är bara att skriva och förhoppningsvis utvecklas för varje gång.

 

Så här dags på året får vi info från HR att det är hög tid för Mid-year review och det är alltid lika ansträngande att försöka sig på en utvärdering av sitt arbete de senaste 6 månaderna. Hos oss är det viktigt att göra en så kallad self-assesment innan vi går in i ett utvecklingssamtal med chefen men hur utvärderar man sig själv? Jag anser att jag inte har något tydligt att mätas mot som de flesta andra. Vad jag ska göra är ganska tydligt men hur det har förbättrats eller hur jag har levererat mot mina mål känns ganska luddigt men hur luddigt dessa mål må kännas för mig så är det fortfarande mina mål och jag måste ta ett steg tillbaka och försöka titta på mitt arbete under de sista 6 månaderna utifrån. Jag tror inte att jag är ensam om det och därför tänkte jag ge några tips på hur man kan göra.

 

1. Vilka är dina nedskriva mål eller vad är din rollbeskrivning (stora som små): Titta på dessa och se om du har kunnat utföra dessa till den grad du har prioriterat de i dina nedskrivna mål. Om mindre än förutspått, vad kan ha varit anledningen? Extra projekt, organisations förändringar eller kanske utökade arbetsuppgifter kan vara några anledningar. Om bättre än förutspått, till vilken grad och vilka förbättringar har du gjort. Det kan vara lite lättare att göra detta ifall du ger dig själv poäng för varje mål eller arbetsuppgift. Om ni inte har en poängskala i företaget så kan du nog hitta på en egen.
2. Som assistent gör vi oftast mer än vad som står i vår arbetsbeskrivning och får alltid extra projekt att jobba med under året som vi inte räknat med. Skriv även ner dessa och utvärdera din ”leverans” för dessa är också en del av ditt arbete.
3. Om du har jobbat med andra kollegor i olika projekt eller andra sammanhang; Be då dessa kollegor om en skriftlig utvärdering. Några rader räcker och då alla är i samma situation så tror jag absolut inte att dina kollegor kommer ha något emot att ta sig den tiden.

Jag tror att vi ofta gör det svårare än vad det behöver vara och sätter mer press på oss själva än nödvändigt. Vi glömmer också att oavsett hur stora eller små våra arbetsuppgifter må vara i våra ögon så betyder det sällan att andra ser på de som vi själva gör och därför viktigt att ta ett steg tillbaka och titta på sina prestationer utifrån.

 

Önskar alla en trevlig måndag kväll och vi hörs igen i morgon!