Mentor & adept

Jag gick med i EUMAs mentorprogram när tillfället gavs för att få chansen att få träffa en person som har mer erfarenhet utav yrket som assistent, och få ställa alla frågor och diskutera alla funderingar jag har. Min mentor Kristina har lång erfarenhet som assistent, och ett mycket bra bollplank. Och vi gillar att prata, bägge två! :)

När vi hade en träff för Mentor-programmet i Göteborg för två veckor sedan, pratade vi deltagare om hur vi gjort hittills när vi träffats. Jag och Kristina har träffats och bara pratat på, och det har gjort att vi lärt känna varandra och våra arbetsplatser. Nu behöver vi dock (eller jag, det är jag som är adept och ska driva) sätta en agenda/team för våra träffar.

Några tips jag tog med mig från vår träff för Mentor-programmet:

• Notera det ni diskuterar, och sammanfatta innan ni skiljs åt. Ibland pratar man om viktiga saker utan att man tänkt på det.
• Bestäm ett tema för träffen.
• Träffa varandras chefer. Ett par hade träffat varandras chefer och fått chansen att ställa frågor.
• Adepten sätter mål - kortsiktiga/långsiktiga/visionära/realistiska mål.

Har ni som varit med, eller är med, i EUMAs mentor-program några fler tips för att få ut så mycket som möjligt utav programmet? Hur ofta ses ni? Vart ses ni? Hur länge? Osv..