Företagskultur och värderingar

Vad menas egentligen med värderingar? Jo, värderingar står för allt som är grundläggande värdefullt för oss och påverkar våra handlingar, val och beteende. Redan i forntida samhällen hade man gemensamma värderingar för att hålla ihop samhället. Ett företag kan liknas vid ett litet samhälle, som behöver gemensamma normer och synsätt för att hantera alla de frågor och utmaningar som vi möts av. Värderingarna styr våra beteenden. Summan av våra värderingar, både företagsvärderingar och våra egna värderingar, är det som brukar kallas företagskultur. 

Forskning visar att långvarigt framgångsrika företag utmärks av att de har visioner,värderingar som varar över tid och ett tydligt syfte med verksamheten. På Vitrolife startade vi för några år sedan ett projekt kring våra värderingar och vår företagskultur. För mig var det väldigt intressant och utmanande att vara med och driva detta projekt tillsammans med vår personalchef. Vi hade konsulter som intervjuade 40-50 av våra anställda för att höra deras syn på Vitrolifes företagskultur.Vi jobbade därefter både i ledningsgruppen och ute i organisationen med materialet för att komma fram till vilka värderingar som alla kunde enas om var de viktigaste för oss. 

Det är viktigt att hela tiden återkomma till värderingarna så att alla medarbetare förstår dem. Det finns stora utmaningar för Vitrolife genom att vi har arbetsplatser runt om i världen, vilket innebär att våra medarbetare har olika kulturer omkring sig i vardagen.Vi jobbar därför kontinuerligt med att hålla värderingarna levande. För att värderingarna ska bli tydliga och förståeliga ger vi exempel på beteenden kopplade till dem. Dessutom presenterar vi Vitrolifes värderingar i samband med rekryte­ringar och när vi får nya kollegor via företagsförvärv.