Academic Work och vikten av en bra företagskultur

När jag bytte jobb för 4,5 år sen så var det flera aspekter som var viktiga för mig i valet av företag. Att jag ville jobba med en inspirerande entreprenör i ett expansivt spännande bolag var givet. Men jag ville också jobba med ett företag som gör något gott i samhället. Som står för någonting bra. Som har en bra företagskultur. Jag hittade min match i Academic Work https://www.academicwork.se.

Det är också något man ser när "Millennials" (födda 1980-2000) väljer arbetsplats. De attraheras av ett företags "purpose" och de vill att de tjänster/produkter som företaget producerar gör en positiv skillnad i människors liv http://www2.deloitte.com/global/en/pages/about-deloitte/articles/gx-millennials-shifting-business-purpose.html#report. Att förstå vad "young professionals" söker hos en arbetsgivare är något Academic Work är experter på och hjälper företag/organisationer med https://www.academicwork.se/yp-attraction-index. 

Att hjälpa unga akademiker till deras första jobb är något som gör mig och alla andra på Academic Work stolta. Nyligen anställde vi vår 100 000:e konsult, Daniel. Han visste dock inte om att han var det. Först. Se filmen här, https://www.youtube.com/watch?v=qtN5wlpA2Dc.

För att behålla ambitiösa medarbetare och skapa den bästa arbetsplatsen som gör att man inte vill jobba någon annanstans, behöver man skapa en fantastisk företagskultur. Det ska vara roligt att vara på jobbet. Det som utmärker kulturen på Academic Work och det vi lovar våra medarbetare är att "we reward ambition".Vi vet att det är ambition som tagit oss dit vi är idag. Det är summan av många ambitiösa människors insatser. Ambition är något vi belönar på många olika sätt, och vi rekryterar majoriteten av våra chefer internt.

Vi har tre värderingar som genomsyrar allt vi gör; "Share Energy","Beat Yesterday" och "Show Heart" och det är något som man verkligen känner från sina kollegor. Det finns ingen annan arbetsplats där man får så många kramar och glada tillrop som hos Academic Work. Det är en varm, generös och inspirerande kultur. Kollegor uppmärksammar varandra regelbundet genom att dela ut värderingskort där man skriver en nominering på baksidan till någon och läser upp det för alla samlade på kontorsmötena. Se exempel på detta här http://careers.academicwork.se/var-kultur/. Att både få och ge ett kort är något som skänker glädje och skapar engagemang. Vi samlar in alla kort två gånger om året och drar vinnare som får möjligheten att besöka våra CSR-projekt i Zambia. Men mer om CSR i nästa blogginlägg.

Som Executive Assistant tänker jag alltid på hur jag kan vara en god ambassadör för vår kultur både internt och externt, och det tror jag man bäst gör om man genuint känner för det företag och de människor som man jobbar med. Man behöver också verkligen förstå bolagets kultur, dess historia och själva DNA för att kunna få fram det i kommunikation/events, samt hjälpa till att berömma och uppmärksamma medarbetare när man ser möjligheter.